员工未签订劳动合同是否能获得双倍工资，取决于是否是员工不愿意签合同且未满一年。根据《劳动合同法》第82条，单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
法律分析
一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才有可能需要支付双倍工资；
2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同中应当包含的内容有哪些
1、劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
拓展延伸
未签订劳动合同的员工是否有权获得工资赔偿？
根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工仍然享有工资赔偿的权利。虽然没有签订正式的劳动合同，但根据劳动关系的实际存在和劳动双方的行为表现，可以认定存在口头或默示的劳动合同关系。在这种情况下，未签订劳动合同的员工有权要求雇主支付相应的工资赔偿，以保障其劳动权益。工资赔偿的具体数额将根据实际工作时间、工作内容、行业标准等因素进行合理计算。雇主应当履行支付工资的义务，确保未签订劳动合同的员工能够获得应有的工资赔偿。
结语
根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工仍享有工资赔偿权。尽管没有正式合同，但口头或默示的劳动关系存在，员工有权要求雇主支付相应工资赔偿，保障劳动权益。工资赔偿数额将根据实际工作时间、内容和行业标准等因素合理计算。雇主有责任履行支付工资义务，确保员工获得应有的赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
