客运驾驶人在24小时内累计驾驶时间不得超过8小时，特殊情况下可延长2小时，但每月延长的总时间不超过36小时。
连续驾驶时间不得超过4小时，每次停车休息时间不少于20分钟。
任意连续7日内累计驾驶时间不得超过44小时，期间有效落地休息。
对于单程运行里程超过400公里，高速公路直达客运600公里的客运车辆，应配备两名以上客运驾驶人。
对于超长线路运行的客运车辆，要保证客运驾驶人停车换人、落地休息。对于长途卧铺客车，合理安排班次，尽量减少夜间运行时间。
【法律依据】
《道路旅客运输企业安全管理规范》
第二十三条 客运企业应当建立客运驾驶员从业行为定期考核制度。
考核内容主要包括：客运驾驶员违法违规情况、交通事故情况、道路运输车辆动态监控平台和视频监控系统发现的违规驾驶情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况以及参加教育培训情况等。考核周期应不大于3个月。
客运驾驶员从业行为定期考核结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。第二十五条 客运企业应当建立客运驾驶员调离和辞退制度。客运企业发现客运驾驶员具有本规范第二十条规定情形的，应当严肃处理并及时调离驾驶岗位；情节严重的，客运企业应当依法予以辞退。第二十六条 客运企业应当建立客运驾驶员安全告诫制度。客运企业应指定专人或委托客运站对客运驾驶员出车前进行问询、告知，预防客运驾驶员酒后、带病、疲劳、带不良情绪上岗驾驶车辆或者上岗前服用影响安全驾驶的药物，督促客运驾驶员做好车辆的日常维护和检查。第二十七条 客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康，每年组织客运驾驶员进行体检，对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位。
客运企业应当建立防止客运驾驶员疲劳驾驶制度，为客运驾驶员创造良好的工作环境，合理安排运输任务，保障客运驾驶员落地休息，防止客运驾驶员疲劳驾驶。
