主要风险有以下：
(1)再进行背景调查之前，必须征求求职者的意见，限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查，例如工作经历、工作评价；
(2)尊重求职者的个人隐私，在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。
劳动仲裁过程中的风险有哪些
劳动仲裁过程中的风险有：
1.违反诚实信用行为的风险；
2.申诉人申诉主体不明的风险；
3.仲裁请求不当的风险；
4.逾期改变仲裁请求的风险；
5.超过仲裁时效的风险；
6.举证不能的风险；
7.不按时到庭参加仲裁活动的风险；
8.仲裁申诉材料提交不当的风险。
大学生入职劳动合同的注意事项有哪些
一、签订劳动合同应当合法；
二、两年以下合同试用期不能超60天；
三、工作内容、劳动条件应细化；
四、掌握必要的相关知识；
五、及时签订劳动合同。
如何防范企业员工入职法律风险
防范企业员工入职法律风险的方法是：
1.检查劳动者基本信息是否真实；
2.是否存在潜在疾病、职业病等；
3.是否与其他企业存在有未到期的劳动合同；
4.是否与其他单位存在竞业协议。
未与员工签订劳动合同有哪些风险
公司不签定劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
新员工入职所需要的入职材料一般有哪些
新员工入职所需要的入职材料一般有：
1、身份证，验原件留复印件4份;
2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;
3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名;
4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用;有社保卡的提供复印件一份;
5、毕业证，验原件留复印件1份;有学位证的，提交学位证复印件1份;其他技术等级证书，验原件留复印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上;
7、体检证明原件;或在有效期限内的健康证原件;
8、计划生育证明，需提供原件;
9、原单位离职证明;10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
