律师分析：
为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列相关法律法规。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》，法律明确规定，所有劳动者在就业方面都应当受到平等对待，没有任何区别或歧视。这意味着，在招聘过程中不能因为申请人的性别、年龄、身体条件、政治立场和其他无关因素而进行差别对待。如果发现恶意歧视行为，可以向劳动监察部门投诉举报或者通过司法途径维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者依法享有平等就业的权利。任何单位和个人不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、婚姻状况等不合理的条件，以及残疾等其他不符合职业要求的因素，拒绝雇用、录用劳动者。
