员工在调岗时不服从被辞退的情况下是否有赔偿，取决于具体情况和当地的法律法规。通常，当公司合法地对员工进行调岗时，员工有义务服从公司的安排。如果员工在调岗过程中出现不服从或怠工行为，公司可以根据公司的相关规定和法律法规来处理，如警告、降薪、调岗、辞退等。
根据劳动法和相关法规，如果公司在辞退员工时，员工没有违反法律法规、公司规定或合同约定的行为，那么公司需要给予一定的经济补偿。但是，如果员工在调岗过程中存在严重违反公司规定或法律法规的行为，公司可以不支付经济补偿。
因此，在处理此类问题时，建议寻求专业律师的建议，以了解具体情况下的法律责任和赔偿情况。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
