单位拖欠工资可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理申请并调解，如调解不成可作出裁决。拖欠工资违法，员工可要求赔偿并结清欠款。拖欠工资行为可向劳动行政部门投诉，违规单位将受到行政处罚。劳动争议申请仲裁时效为一年。有能力支付工资却拖欠的有限责任公司可通过劳动诉讼或仲裁解决，同时需接受行政处罚。
法律分析
一、单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁?
当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：
1、申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
综上所述，有些私营老板拖欠员工的工资，这种行为已经违反了法律法规，员工可以主张公司赔偿损失，并结清拖欠工资。在无力支付情况下，老板也应当写欠条而不是借条，因为这种是拖欠关系并不是借贷关系。员工可以收集证据，去申请劳动仲裁。
二、拖欠劳动者工资的行政处罚是什么?
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
现实生活当中，有限责任公司如果有能力支付劳动者的工资，但是却拖欠劳动者工资达到一定的程度，劳动者完全是可以通过可以通过劳动诉讼或者是劳动仲裁的方式来解决。同时也是需要对于相关的用人单位采取一定的行政方面的处罚措施。
结语
通过劳动仲裁申请，劳动者可以主张合法权益，要求单位赔偿并结清拖欠工资。私营老板拖欠员工工资已违反法律，员工可收集证据，申请劳动仲裁。若单位违规拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。若调解协议期限内单位不履行，劳动者可向申请支付令。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。用人单位应支付工资，否则劳动者可通过劳动诉讼或仲裁解决，并对单位采取行政处罚措施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
