劳动者拖欠工资侵害合法权益，可根据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。法律未具体规定拖欠时间，通常以合同约定日期为准，未及时发放工资即属违规。任何拖欠工资情况均可申请劳动仲裁。
法律分析
用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
拓展延伸
工资拖欠纠纷解决的法律程序
工资拖欠纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，受害者应该与欠薪方进行协商，尽量通过友好解决来达成共识。如果协商无果，受害者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁申请。在申诉或仲裁过程中，双方将提交相关证据和文件，参与听证会，并接受仲裁机构的裁决。如果一方不服裁决结果，可以向提起诉讼。将根据相关法律规定和证据审理案件，并作出最终判决。受害者在判决有利的情况下，可以申请强制执行，迫使欠薪方履行支付工资的义务。总之，工资拖欠纠纷解决的法律程序为受害者提供了一系列途径来维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。
结语
劳动者工资拖欠是对其合法权益的侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权利。法律未明确规定拖欠工资的时间，通常应以劳动合同约定的日期为准。只要存在工资拖欠，劳动者都可以申请劳动仲裁。解决工资拖欠纠纷的法律程序包括协商、申诉或仲裁、诉讼等环节，确保劳动者获得应得的工资报酬。这些法律途径为受害者提供了保障，维护了劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
