雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。第三人造成损害时，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。雇主可追偿第三人。工伤保险条例规定，工作时间和场所内的事故伤害、工作相关的预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非本人责任的交通事故或城市交通事故、法律规定的其他情形应认定为工伤。
法律分析
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
临时工意外伤害索赔的法律程序
临时工意外伤害索赔的法律程序通常包括以下步骤：首先，受伤的临时工应立即寻求医疗帮助，并确保伤情得到妥善记录。其次，他们应尽快向雇主报告事故，并保留一切相关证据，如照片、医疗记录和证人证言。接下来，他们需要咨询专业律师，了解自己的权益和索赔途径。律师将帮助他们准备索赔文件，包括索赔申请和相关证据。然后，律师将与雇主或其保险公司进行谈判，争取公正的赔偿。如果谈判失败，律师将代表临时工提起诉讼，并在法庭上争取合理的赔偿。最后，根据的判决或双方达成的和解协议，临时工将获得相应的赔偿。这个过程需要时间和专业知识，因此寻求专业律师的帮助至关重要。
结语
临时工意外伤害索赔的法律程序通常包括以下步骤：立即就医并记录伤情，报告雇主并保留相关证据，咨询律师了解权益和索赔途径，律师协助准备索赔文件，与雇主或保险公司谈判争取公正赔偿，如谈判失败，律师提起诉讼并争取合理赔偿，最终根据判决或和解协议获得赔偿。这一过程需要时间和专业知识，因此寻求专业律师的帮助至关重要。
法律依据
人身损害赔偿司法解释全文第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
