用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规章的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的薪资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
