未订立书面劳动合同的情况下，只要用人单位和劳动者满足主体资格、劳动规章制度适用、劳动者从事有报酬劳动以及劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系仍然成立。
法律分析
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动合同的法律要求和认定劳动关系存在的依据
劳动合同的法律要求和认定劳动关系存在的依据是劳动法律体系中的重要组成部分。根据劳动法和相关法规，劳动合同应满足双方自愿、平等、公平的原则，明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，认定劳动关系存在的依据包括劳动合同的签订、工作内容的实际情况、劳动报酬的支付方式等。法律要求雇主和雇员在劳动关系中遵守合同约定，保障劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。只有在法律规定的条件下，劳动关系才能被认定存在，从而为劳动者提供相应的权益保障。
结语
根据以上情况，劳动关系成立的法律要求和认定劳动关系的依据是劳动法律体系中的重要组成部分。劳动合同应满足自愿、平等、公平的原则，明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，劳动关系的认定依据包括劳动合同的签订、工作实际情况和劳动报酬的支付方式等。遵守合同约定，保障劳动者权益，确保劳动关系的合法性和稳定性是法律要求的条件。只有满足法律规定，劳动关系才能被认定存在，为劳动者提供相应的权益保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
