《工伤保险条例》规定了职工工伤的认定标准，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。同时，突发疾病或在维护国家利益活动中受伤的职工也可视同工伤。对于曾在服役并因伤致残的职工，旧伤复发也应认定为工伤。
法律分析
根据《工伤保险条例》第14条、第15条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
职工工伤认定程序及相关权益保障
职工工伤认定程序及相关权益保障是指在职工发生工伤时，根据一定的程序和标准来确定其是否符合工伤认定的条件，并为其提供相应的权益保障措施。工伤认定程序包括职工报告工伤、用人单位报告工伤、工伤认定委员会审查等环节，旨在确保工伤认定的公正性和准确性。相关权益保障涵盖医疗费用报销、工伤津贴、康复治疗、伤残评定等方面，以确保受伤职工的合法权益得到保护。职工和用人单位应了解工伤认定的程序和标准，及时报告工伤，并依法享受相应的权益保障，以维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
结语
工伤认定程序及相关权益保障是确保职工合法权益的重要机制。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中受到事故伤害或其他相关情形，应被认定为工伤。工伤认定程序包括职工和用人单位的报告以及工伤认定委员会的审查，旨在确保公正和准确。相应的权益保障措施包括医疗费用报销、工伤津贴、康复治疗和伤残评定等，以保护受伤职工的合法权益。职工和用人单位应了解工伤认定的程序和标准，并及时报告工伤，以维护劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
