公司工作一年没有签订劳动合同如何处置
我国《劳动合同法》实施条例第六条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规章支付经济补偿。
前款规章的用人单位向劳动者每月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条规章，用人单位违反劳动合同法的规章解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规章支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的薪资，并补签劳动合同。
