根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工试用期内离职通常需要提前通知用人单位。一般情况下，试用期内员工离职只需提前3天通知雇主。然而，如果员工没有提前通知雇主就离职，雇主可以要求员工承担一定的违约责任。
至于具体的违约金比例，《劳动合同法》并没有明确规定。通常，雇主和员工在签订劳动合同时，可以约定试用期内离职的违约金。违约金的比例需要在双方协商一致的基础上确定。
如果您的情况属实，雇主没有在合同中清楚地说明试用期内离职需要承担的违约金，那么您可能有权要求雇主提供更明确的条款说明。另外，如果双方在协商过程中无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要提供合同、工作记录等证据。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
