法律分析：无论员工是几级伤残，只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳住房公积金。四级工伤应得到如下赔偿：一次性伤残补贴金为所在地上年工人平均薪水二十一个月计量。退出工作职位，由社保工伤基金按原薪水的75%每月支付伤残津贴。直到达到法定退休年纪。由用人单位及伤残员工以伤残津贴为基数继续交纳社保五险。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
