产假是否包括法定节假日？

产假中包括了双休日与法定节假日，根据相关规定，女职工享受98天产假，包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。虽然法规未明确是否包含节假日，但按立法原意，产假应包括法定休息日和节假日。地方规定也明确表示，在假期内遇到公休假日不另加假期天数。产假期间工资发放按照不同阶段的规定进行，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。

法律分析

产假中包括了双休日与法定节假日。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

相关知识：产假期间工资如何发放

第一、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

结语

根据相关法律规定，女职工在产假期间包括双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。虽然法规未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了法定休息日和节假日。现有地方规定也予以了明确。在产假期间，工资发放根据不同阶段有不同的规定。保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假期间工资八成发放，延长期间按七成发放。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。