公司查油卡会调监控吗

第2种观点： 法律分析：首先，国家规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用单位油卡私自加油行为肯定涉及违反职业道德、法律规定、公司规章制度，应当赶快主动承认错误，赔偿公司损失，接受公司违纪处理。其次，现在是大数据时代个人职场信用很重要，为了避免与公司与之发生追偿、诉讼的风险，尽量低调处理，在私用油卡被单位发现的问题，最怕的就是被定性，当认为“品德”有问题时，那么之前做的再好也没用了“占公司便宜”往下说是占便宜，往大说是侵吞公司资产，是盗窃，这种行为一到定性，始终都会成为职业污点。最后，最好主动承认错误，把情况汇报清楚，不管单位公司怎么处理，毕竟是做错在先，主动把加了多少油的油钱，退还给公司，以免给公司造成更大的损失，自我检讨，避免以后再发生这样子低级的错误，生活中，任何事情都要做到问心无愧，不能存在侥幸心理，顺便给公司提个小建议，以后如何避免类似的事情发生。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第3种观点： 最好不要这样做，因为这个问题是可以查到的。一，一般加油站都有监控，可以通过调取监控查看是给什么车辆加油，因为加油卡能查到每次加油的加油站和时间。二，通过加油的数量和时间来确定在一定周期内的加油总量，再通过车辆使用里程记录来计算在这个周期内车辆行驶的公里数，最后根据每公里耗油量来计算这个周期内理论耗油量去和加油量相比较，误差越大偷油的频率数量越大。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。